INQA - Coaching
Initiative neue Qualität der Arbeit

Förderprogramm für gesundes Arbeiten, Teamkultur und Transformation – bis zu 80 % Förderung.
INQA-Coaching unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen dabei, gesund, lernfähig und zukunftsfähig zu arbeiten. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, steigenden Belastungen und schnellem Wandel hilft INQA-Coaching, Mitarbeitende zu beteiligen, Führung zu stärken und Veränderung gemeinsam zu gestalten.

INQA-Coaching ist ein mitarbeiter*innenorientiertes Beratungsprogramm für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU). Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können gefördert werden

Warum INQA-Coaching jetzt wichtig ist

Wir befinden uns in einem tiefgreifenden Strukturwandel. Unternehmen stehen vor Aufgaben wie Fachkräftemangel, steigenden psychischen Belastungen, Wertewandel junger Mitarbeitender und Führung unter Unsicherheit.

Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich zunehmend durch Beziehungskompetenz, Teamkultur und gesunde Führung aus.

Der 6. Kondratieff: Gesundheit & Bewusstsein als Erfolgsfaktoren

Diese Zeit wird dem 6. Kondratieff zugeordnet – einer Phase, in der Themen wie mentale Gesundheit, Beteiligung, Konfliktfähigkeit, Sinn und soziale Innovationskraft entscheidend werden.

INQA-Coaching unterstützt Sie dabei, genau diese Kompetenzen im Unternehmen zu stärken.

"Agil in die digitale Zukunft"

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für ein kostenloses Erstgespräch.

Telefon: 069 20 73 57 33
E-Mail: kontakt@klarundsein.de

Nutzen von INQA-Coaching

Der Nutzen eines INQA-Coaching liegt in einer ganzheitlichen und nachhaltigen Entwicklung der Organisation, ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Dies führt letztendlich zu nachhaltigen Erfolgen und Wettbewerbsvorteilen:

Arbeitsqualität: Durch gezielte Unterstützung können Arbeitsprozesse optimiert, Arbeitsabläufe effizienter gestaltet und die Arbeitsqualität insgesamt verbessert werden.
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Individuelle Coaching-Maßnahmen helfen den Mitarbeitern dabei, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen weiterzuentwickeln, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führt.
Förderung des Change-Managements: INQA-Coaching unterstützt Unternehmen bei Veränderungsprozessen und hilft Mitarbeitern und Führungskräften, mit den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt umzugehen und diese erfolgreich zu meistern.
Verbesserung der Führungskompetenzen: Führungskräfte profitieren von INQA-Coaching, da sie ihre Führungskompetenzen ausbauen, ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ihre Mitarbeiter effektiver führen können.
Erhöhung der Innovationskraft: INQA-Coaching fördert kreatives Denken und unterstützt Unternehmen dabei, innovative Ideen zu generieren und umzusetzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Steigerung der Unternehmensperformance: Durch die individuelle Förderung der Mitarbeiter und die Optimierung der Arbeitsprozesse trägt INQA-Coaching dazu bei, die Leistung und Produktivität des gesamten Unternehmens zu steigern.
Stärkung der Arbeitgeberattraktivität: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern INQA-Coaching anbieten, signalisieren eine Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und werden dadurch attraktiver für potenzielle Mitarbeiter und Bewerber.